Работающие пенсионеры в 2019 году получат новые привилегии

Новый 2019 год принесет немало волнений и огорчений. Но стоит ли думать о них во время празднования одного из самых ярких праздников в нашей стране? Поговорим о приятном! Например, о том, что работающие пенсионеры получат в предстоящем году намного больше прав и возможностей, продолжая свою трудовую деятельность.

Дополнительные выходные

С 01.01.2019 года вводится новая статья в Трудовой кодекс РФ (ст. 185.1), где сказано о расширении гарантий прав работников на прохождение диспансеризации периодического типа. В частности, сотрудники, получающие пенсию, могут брать 2 рабочих дня дополнительно в течение года. Выходные даются на прохождение диспансеризации, оплата за выходные сохраняется в полном объеме согласно штатного расписания.

Чтобы получить отпуск, работнику нужно написать заявление, указав желаемую дату. Отказать в выходных работодатель не может, но имеет право обсуждать дату. Такое же право на дополнительные выходные будет и у работников предпенсионного возраста, то есть тем, кому до выхода на пенсию по старости остается доработать пять и меньше лет.

Также напомним, что работающие пенсионеры вправе брать ежегодный административный отпуск без сохранения заработной платы. Срок отпуска без содержания до 14 календарных дней.

Отдохнуть за счет работодателя

Новое право придется по вкусу как сотрудникам, так и владельцам компаний. С 01.01.2019 года работодатели вправе снизить объем налогооблагаемого дохода на сумму расходов на оплату туристических поездок сотрудника – пенсионера или на его санаторно-курортное лечение. Поправки приняты в НК РФ, а учитывать работодатели могут финансы, которые потрачены на оплату:

• проезда работника и членов его семьи на место отдыха и обратно;
• проживание работника, его супруга, детей в гостинице, санатории и прочих объектах, расположенных на территории РФ;
• питание, обслуживание, предоставляемое в зонах санаторно-курортного типа и экскурсии для работника, его семьи.

Максимальная сумма вычета не должна быть более 50 тысяч рублей в год на работника и члена его семьи, а также сумма не может быть выше 6% от общего объема расходов работодателя на выплаты заработной платы.

Поэтому, если ваш директор заинтересован в снижении налогооблагаемой базы, он вполне может предоставить вам отпуск за счет компании.

Повышение минимальной заработной платы

С 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет до показателя 11280 рублей. В сравнении с нынешними 11163 рублями, это немного, но теперь заработная плата пенсионера не может устанавливаться ниже показателя в 11280 рублей.

Законопроект принят Госдумой во втором чтении и также упоминает, что работодатель не имеет права компенсировать недостающую часть заработной платы годовыми премиями, а районный коэффициент в МРОТ не засчитывается.

 Загрузка ...

Дополнительное соглашение по специальной оценке условий труда

До 31.12.2018 года работодатели обязаны были провести СОУТ и установить классность опасности условий труда на производстве для каждой должности. Класс опасности теперь включается в трудовой договор, который подписывает работник. Вносится пункт отдельным дополнительным соглашением и потому сотрудник сможет сам узнать, какой именно класс «вредности» присвоен его должности.

Кроме того, класс «вредности» дает право на льготный стаж при перерасчете пенсии, при условии, что работнику предоставлена возможность выйти на пенсию по старости досрочно. Если сотрудник не согласен с результатами СОУТ, то он может обратиться с иском о пересмотре результатов спецоценки.